企业文化人，

如同挤在敦刻尔克沙滩里的战士，

公司和个人发展的瀚海已到，

大家却无从下手，

只有应对飘渺烟波浩渺，迷惘四顾，

忐忑不安。

大家，必须一场敦刻尔克式的“大撤退”。

超越窠臼，提升重重的束缚，

抵达职业发展的下一站。

沙滩上，一周，很短，也很长。

如同大家如今的岗位，

很有可能很长，数十年，

也很有可能很短，三五年，

就晋升、辞职、换班……

这也是大家岗位成长历程的累积。

大家由于不一样的缘故变成 企业文化人，

企业文化工作中将教大家学好哪些？

01

要有清楚的职业发展规划

有当“大将”的理想

就算升高的安全通道窄小、难以

可大家终究会变成 机构的骨干力量

02

要勇于探索各种各样不一样的工作中方式

掌握业务流程，深层次业务流程

在各种各样实战演练和磨炼中发展

让朋友感受到变化与参与性

让领导干部见到行之有效的方法

03

要始终维持紧迫感

由于大海随时随地很有可能袭来

要掌握和学习培训新技术应用、新发展趋势

对新生事物维持敏感度

看好风频，才可以见到新机会

04

要学好变成 掌舵人、领导者

把握方位，系统软件工作中

将零碎的日常串连成一串天然珍珠……

海面上，滩险、浪急、水位

这也是大家的初入职场转型发展路

蹚以往，就能开自主创新的人生

学过企业文化管理方法，你还是怕啥？

将来等候大家这种企业文化人的

终将是获胜的诺曼底

习得要点

很有可能必须几十年

很有可能必须一辈子

也很有可能仅需三天

充斥着焦虑情绪的企业文化探索之行

现追寻队友

训炼高韧性、专业知识密度高的

一场飓风式的专业知识盛会空袭你的人的大脑

一场真真正正的企业文化管理知识培训

不知道能不能顺利拜师

殊不知一旦习成

你将变成 权威专家、无坚不摧！